عجيه شدن با شغل در پرستاران ي تأثير آن بر رفتار شهريودي سازماوي: وقش مياوجيگري رضايتمىدي شغلي

Transcription

1 مركز تحقيقات مراقبتهاي پرستاري دانشگاه علوم پزشكي ایران )نشریه پرستاري ایران( دوره 03 شماره 113 اسفند ماه عجيه شدن با شغل در پرستاران ي تأثير آن بر رفتار شهريودي سازماوي: وقش مياوجيگري 1 *علیرضب فتحی زاده چکيده رضايتمىدي شغلي 2 رضب زارع 3 اکبر بهمنی زمیى ي دف: ضفتبض ق ط سی ؾبظهب ی مف ه وی زض اضائ ی اثطثرف وبال ب ذسهبت ث اضثبة ضخ بى هكتطیبى زاذل ذبضج ؾبظهبى زاضز اظ طیك ث ج ز زض اؾتفبز ی ث ی اظ ه بث ه خت ث ج ز ولىطز افعایف ث ط ضی زض ؾبظهبى هیق ز. سف اظ ایي پػ ف ثطضؾی تأثیط دیي قسى ثب قغل ثط ضفتبض ق ط سی ؾبظهب ی ثب تجییي مف هیب دیگطی ضيبیتو سی قغلی اؾت. ريش بررسی: ایي پػ ف یه ه بل ت نیفی- وجؿتگی اظ هم ی اؾت اظ ض تحلیل هسلیبثی ه بزالت ؾبذتبضی ثب ووه طم افعاض smart-pls7 ث ط هیثطز. زض ایي پػ ف اظ ؾ پطؾك به ی اؾتب ساضز ثب همیبؼ پ ح گعی ای لیىطت ث ه ض خو آ ضی زاز ب اؾتفبز قس. و ی آهبضی ایي تحمیك ضا 195 فط اظ پطؾتبضاى قبغل زض ثیوبضؾتبى بی ق طؾتبى ؾیطخبى زض ؾبل 1395 تكىیل هیزاز س و ایي ت ساز و ثب اؾتفبز اظ ض و گیطی تهبزفی جم ث سی قس ث وبضگیطی فطه ل و وطاى ثسؾت آهس. یافت ا: تبیح ایي پػ ف كبى زاز و ضاث هؿتمین ه یزاضی ث همساض 0/44 زض ؾ ح ذ بی 0/01 هیبى دیي قسى ثب قغل ضفتبض ق ط سی ؾبظهب ی زض هیبى پطؾتبضاى ایي پػ ف خ ز زاضز. وچ یي تبیح اظ خ ز اثط هیب دیگطی ضيبیتو سی قغلی زض ضاث هیبى دیي قسى ثب قغل ضفتبض ق ط سی ؾبظهب ی حىبیت زاضز ضاث هیبى ضيبیتو سی قغلی ضفتبض ق ط سی ث همساض 0/19 زض ؾ ح ذ بی 0/05 زض خبه آهبضی ایي پػ ف یبفت قس. وتیج گیری کلی: دیي قسى پطؾتبضاى ثب قغلقبى ه دط ث افعایف ضيبیتو سی قغلی اظ یه طف افعایف ذ ز ثب ضی آ ب قس ثط ظ ضفتبض بی ق ط سی ؾبظهب ی ضا زض قغلقبى ه خت هیق ز. زغسغ زؾتیبثی ث ا ساف اضظ بی ؾبظهب ی ثطای پطؾتبضاى دیي قسى ثب قغل ه خت هیق ز و آ ب اظ قغل ذ ز لصت ثجط س گصقت ایثبض ثیكتطی اظ ذ ز ثط ظ ز س. کليد ياژهها: پرستاری عجیه شدن با شغل رفتار ش ريودی سازماوی رضایتمىدی شغلی تبضید زضیبفت: 96/8/20 تبضید پصیط: 96/11/21 1. استبدیبر گروه مدیریت دولتی دانطکده علوم اجتمبعی و اقتصبد دانطگبه پیبم نور تهران ایران. )*نویسنده مسئول( ضمبره تمبس:. A_fathii@yahoo.com استبدیبر گروه مدیریت دولتی دانطکده علوم اجتمبعی و اقتصبد دانطگبه پیبم نور تهران ایران. 3. استبدیبر گروه مدیریت دولتی دانطکده علوم اجتمبعی و اقتصبد دانطگبه پیبم نور تهران ایران.

2 وشریه پرستاری ایران ديره 30/ شماره 110/ اسفىد ماه 1316 مقدمه گطزا سگبى و ثب ؿت س انلی ؾبظهبى ب زض ز یبی اهط ظ ا ؿبى ب خبى ثركیسى ث وبلجس ؾبظهبى ب تحمك سف بی ؾبظهب ی ضا هیؿط هیؾبظ س. ؾبظهبى ثیه ی اؾت هسیطیت اهطی ه م یط ی حیبتی ؾبظهبى بی ذسهبتی ثس ى ا ؿبى )1( اؾت. وبضو بى آى ث یػ وبضو بى ولیبتی ؿت س و ث ض هؿتمین ثب هكتطیبى اضثبة )2( ضخ بى زض اضتجب ا س. یىی اظ ه بضت بیی و هیت ا س ث وبضو بى زض ضا اضائ اثطثرف ذسهبت ووه و س ضفتبض ق ط سی ؾبظهب ی Organizational ( )Citizenship Behavior اؾت. ایي هم ل ث ضفتبض بی فطزی اقبض زاضز و ثطذبؾت اظ ثهیطت افطاز ث هیثبقس ضؾوی پبزا ض )3( ؾبظهبى ضا اضتمب هیز س. نطیح هؿتمین اظ طیك ؾیؿتن تك یك ویق س اهب وبضایی اثطثركی ضفتبض ق ط سی ؾبظهب ی اظ طیك اثطگصاضی ثط اهل زض ی ؾبظهبى اظ لجیل خ ؾبظهب ی ث ج ز ض حی افعایف ت س ؾبظهب ی وب ف یبت تطن قغل وب ف غیجت ضفتبض بی هرطة قغلی یع ثب تأثیطگصاضی ثط ث ج ز اهل ثط ى ؾبظهب ی هب س ضيبیت هكتطی ویفیت ذسهبت فبزاضی هكتطیبى )4( ه خت ویفیت بلی زض ولىطز وبضو بى هیق ز. یىی اظ هتغیط بیی و پیفثی ی هیق ز ثب ضفتبض ق ط سی ؾبظهب ی وبضو بى ضاث زاضز دیي قسگی ثب قغل Job( )5( )Involvement اؾت. دیي قسى ثب قغل جبضت اؾت اظ یه حبلت ش ی هثجت ضيبیت ثرف هطتج ثب قغل و وطا ثب یػگی بیی چ ى ؾطظ سگی ق ض زض وبض اظ ذ زگصقتگی قیفتگی ؿجت ث وبض ه طفی ق بؾبیی هیق ز. افطازی و ثب قغل ذ ز دیي هیق س زض قغل پط ا طغی ف بل ث ز ث ض هثجت ثب قغل ذ ز اضتجب ثطلطاض و ز احؿبؼ ی وبضآه ظی زض قغل )6( ث ا تمبز ذ ز زاض س Schaufeli وىبضاى ثطای دیي قسگی زض قغل ؾ ث س یط ه سی )ؾ ح ا طغی تال پكتىبض هیل ث تال زض ا دبم بیف قغلی( لف ذ ز )احؿبؼ الل ه سی افتربض قبغل زضثبض قغل ذ ز( خصة )ت خ فطز ث بیف قغلی ذ ز زض حیي وبض و ه دط ث فطاه قی هكىالت قرهی فطز هیق ز( زض ط گطفت )7( هیق س. دیي قسى ثب قغل ن ثط فطز ن ثط ؾبظهبى اثط هیگصاضز. اظ زیس ؾبظهب ی دیي قسى ثب قغل ث اى ولیسی ثطای گك زى ا گیع وبضه س افعایف ت لیس اظ زیس فطزی ولیسی ثطای ث ج ز ولىطز ضقس فطزی ضيبیت زض هحل وبض )8( هحؿ ة هیق ز. دیي قسى ثب وبض ا تمبز دبضی زضثبض اضظ وبض زض ظ سگی قرهی اضظ لبئل قسى شاتی ثطای وبض اؾت. دیي قسى ثب قغل هیعاى الل اقتغبل فطز ث وبض ث لحب ش ى ق بذتى ض ا ك بذتى ا ویت ذبل قغل ثطاى ى اؾت لتی فطز ثب وبض ذ ز دیي هیق ز اظ وبض ذ ز )9( ویق ز. لصت هیثطز ذؿت ضيبیتو سی قغلی Satisfaction( )Job هدو ای اظ احؿبؾبت ثب ض بؾت و افطاز زض ه ضز قغل ذ ز زاض س. ضيبیت قغلی بهلی ه ن زض ه فمیت قغلی اؾت و ه خت افعایف وبضایی یع احؿبؼ ضيبیت فطزی )10( هیق ز. ضيبیت قغلی احؿبؼ ذطؾ سی ذك زی اؾت و فطز اظ وبض ذ ز زاضز لصتی و اظ آى هیثطز زض پی آى ث قغل ذ ز زلگطهی اثؿتگی پیسا هیو س. ضيبیت قغلی حبلتی ه ج ب فی هثجت )11( حبنل اظ اضظیبثی قغل یب تدبضة قغلی اؾت. اظ ط Haana Fisher ضيبیت قغلی بهلی زض ی اؾت آى ضا ی ؾبظگبضی ب فی ثب قغل قطای اقتغبل هیزا س ی ی اگط قغل لصت ه ل ة ضا ثطای فطز تأهیي و س ا اظ قغلف ضايی اؾت. زض همبثل چ ب چ قغل ضيبیت لصت ه ل ة ضا ث فطز س س ا زضنسز تغییط )12( آى ثط هیآیس. پطؾتبضاى گبم وبض ثب افطاز بزی ه اخ یؿت س. زضیبفت و سگبى ذسهبت پطؾتبضی ثیوبضا ی ؿت س و زضز هكىل زاض س پؽ پطؾتبض ثب هكىالت خؿوی ض حی ض ا ی ظیبزی زضگیط اؾت گب ثب ثیوبضا ی ه اخ هیق ز و وطا ب ف ن ثطا گیرت قس هوىي اؾت ذك ت 34

3 عجیه شدن با شغل در پرستاران ي تأثیر آن بر رفتار شهريودی... علیرضا فتحی زاده ي همکاران والهی فیعیىی اظ ذ ز كبى ز س. پطؾتبضاى ثب اهل ثیوبضیظای ذ ط بن اگیطزاض ه اخ ا س احتوبل ط گ ذ طی ثطای ایي افطاز خ ز زاضز. ایي ه اضز ضا ثبیس ث ؾرتی قیفت بی ال ی ثبض ظیبز وبضی ايبف وطز. ثب ت خ ث ای ى پطؾتبضاى زض ثیوبضؾتبى ب هطاوع زضهب ی زض نف ا ل اضائ ذسهبت ث ساقتی ؾالهت ث خبه ؿت س دیي قسى ثب قغل بهل ه وی زض ح ی ولىطز اضائ ذسهبت ث تط ث ثیوبض ثط ظ ضفتبض ق ط سی ؾبظهب ی اظ خب ت پطؾتبض اؾت ضفتبض ق ط سی ؾبظهب ی بهل ه ن ت ویي ویفیت زض ایي ثرف اؾت و ضيبیتو سی پطؾتبضاى اظ قغلقبى هیت ا س تأهیي و س آى ثبقس. اگط پطؾتبض ثب قغل ذ ز دیي ثبقس اظ اخطای بیف ذ ز ثطا گیرت ق ز ث اهط ث هیت ا س ث تطیي ح هوىي ث ثیوبضاى ذسهبت ضؾب ی و س ایي ثیوبض زضن زضیبفت ثبالتطیي ث عیؿتی خؿوی ه ی اختوب ی ضفب ذسهبت ب فی ض ا ی ضا هیز س و ایي وبى ضفتبض ق ط سی ؾبظهب ی اؾت. ثب ت خ ث گؿتطزگی گط پطؾتبضی زض هطاوع ث ساقتی زضهب ی آه ظقی وك ض ت خ ث ذ اؾت ب ث ج ز قطای قغلی آ بى زض ال ت خ ث ث ساقت ؾالهت خبه اؾت. اظ طفی یع ؾرتی وبض ذؿتگی بقی اظ آى تأثیط ویمی زض فطؾبیف خؿن ض ح پطؾتبضاى زاضز. وچ یي فؽ وبض وطزى زض ثیوبضؾتبى اضتجب هسا م ثب ثیوبض ث ذه ل زض ثطذی ثرف ب ث قست ض حی پطؾتبضاى ضا ت یف وطز آ ب ضا افؿطز غوگیي هیو س. وچ یي تبیح ه بل بت پػ كگطاى كبى زاز اؾت و ایي لكط اغلت ضيبیت ظیبزی اظ قغل ذ ز ث ذه ل حم ق هعایب هست ظهبى وبضی ساض س. ث ثب ت خ ای ى یف ه ن هطاوع زضهب ی ث تج آى پطؾتبضاى ث اى ه نتطیي وبضو بى ایي هطاوع اضائ اثطثرف ذسهبت ث ثیوبضاى اؾت پبؾرگ یی ث ایي ؾ ال بؾت و : ضفتبض ق ط سی ؾبظهب ی زض پطؾتبضاى هؤثط ایي پػ ف ث ز جبل چ اهلی ثط ثط ظ ؿت س دیي قسى ثب قغل ضيبیتو سی قغلی چگ هیت ا س ثط ظ ایي ضفتبض ضا تؿ یل و س اهل زض ى ثط ى ؾبظهب ی هحطن ضفتبض ق ط سی ؾبظهب ی چیؿت س وچ یي ایي پػ ف ثب سف ت ییي ض اث ؾبذتبضی هیبى دیي قسى ثب قغل ضيبیتو سی قغلی ضفتبض ق ط سی ؾبظهب ی زض هیبى پطؾتبضاى ا دبم قس اؾت. تبیح پػ ف Zopiatis وىبضاى كبى زاز اؾت و هؿتمین اضتجب ت س ب فی Taştan ه یزاضی ثیي دیي قسگی ثب قغل )13( دبضی ضيبیت قغلی خ ز زاضز. ثیي فط گ و اثجبت وطز س یع Türker ؾبظهب ی دیي قسگی قغلی وبضو بى ضاث ه یزاضی خ ز Yeh )14( زض پػ كی زاضز. هكبضوت ضيبیت قغلی دیي قسگی هؿتمین ه یزاضی خ ز ثط دیي قسگی قغلی كبى زاز و قغلی ثیي ضاث )15( زاضز. ثطضؾی اهل هؤثط زض یه پػ ف كبى زاز و اهل ه فی گطی ؿجت ث قغل ؾي تدطث ظ سگی تدطث قغلی ثب ث وب ف دیي قسگی ثب قغل هیق س. وچ یي هتغیط بی نالحیت حطف ای آه ظ وبضو بى ث ض هؿتمین ثط دیي قسگی ثب قغل تأثیط Kim پػ كی ثب سف Miao )16( هثجت هیگصاض س. ثطضؾی ضاث ثیي ضيبیت قغلی ضفتبض ق ط سی ؾبظهب ی ا دبم زاز س. تبیح پػ ف كبى زاز و ثیي ضيبیت قغلی ضفتبض ق ط سی ؾبظهب ی ضاث هؿتمین ه یزاضی خ ز زاضز ایي ضاث زض هطزاى ؿجت ث ظ بى )17( ل یتط اؾت. Kukbirak ث مل اظ حؿيظاز ؾفیسوبض زض ه بل ی ذ ز ث ایي تید ضؾیس و ضيبیت قغلی ضاث ای ضا ثیي ض جطی تح لگطا ضفتبض ق ط سی ؾبظهب ی ایدبز وىبضاى Laschinger )18( ویو س. پػ كی ثب زض سف ثطضؾی ضاث ثیي ضيبیت قغلی ت س ؾبظهب ی ساقتي توبیل پطؾتبضاى وب بزایی ث تطن ؾبظهبى ثب دیي قسگی قغلی ث ایي تید زؾت یبفت س و ثیي ضيبیت قغلی ت س ؾبظهب ی توبیل ساقتي ث تطن ؾبظهبى ثب دیي قسگی قغلی ضاث هؿتمین ه یزاضی خ ز زاضز. وچ یي تبیح تحمیك آ ب كبى زاز و دیي 35

4 وشریه پرستاری ایران ديره 30/ شماره 110/ اسفىد ماه 1316 قسگی قغلی پطؾتبضاى ل یتطیي لت توبیل ساقتي ث )19( تطن ؾبظهبى ت ؾ آ ب ث ز اؾت. زض پػ ف Bhutto Mehboob ثط ضيبیتو سی قغلی پیف ثی ی و س ای ي یفی ثطای ضفتبض ق ط سی ؾبظهب ی ث ز ت ب اث بز ز ؾتی ت اي تأثیطی ث ؿجت پبییي )20( زاقت. Lamborn ثب سف ثطضؾی تأثیط ا گیع زض ضيبیت قغلی هسیطاى زا كىس بی پطؾتبضی زضیبفت س و زض هسیطا ی و ؾبثم ال ی زض هسیطیت اخطایی زاقت ثب زا كگب ب هساضؼ پطؾتبضی وىبضی ظیبزی زاقت س ضاث هؿتمیوی ثیي ا گیع ضيبیت قغلی آى ب هكب س قس. وچ یي ا گیع پیكگ یی و س ه وی اظ )22( )21( ضيبیت قغلی ث ز. Foote Li-pingtang )24( )23( ظیيآثبزی اؾوب یلی همسم وىبضاى زض تحمیك ذ ز ثیبى و ز و ضيبیت قغلی هیت ا س ث ض هؿتمین غیطهؿتمین اظ طیك مف هیب دیگطی ت س ؾبظهب ی ثط ضفتبض ق ط سی ؾبظهب ی تأثیط زاقت ثبقس. ريش بررسي ایي ه بل ثب وس پػ كی ت نیفی اظ پیوبیكی- هم ی اؾت و زض ؾبل 1395 ا دبم قس. خبه آهبضی آى ضا توبم پطؾتبضاى )ظى هطز( قبغل زض ثیوبضؾتبى بی ق طؾتبى ؾیطخبى و ث تفىیه جبضت س اظ ثیوبضؾتبى آیت اهلل وبقب ی 60 فط اهبم ضيب ) ( فط 155 فط زوتط غطيی 180 تكىیل هیز س. ض و گیطی زض ایي پػ ف تهبزفی جم ث سی قس اؾت ث ایي طیك و ط وسام اظ ثیوبضؾتبى ب ث اى یه جم زض ط گطفت قس پؽ اظ هكرم قسى حدن و زض ط ثیوبضؾتبى اظ ض و گیطی تهبزفی ؾبز ث قی ی لط وكی اؾتفبز گطزیس. ث ویي لحب ث طوسام اظ افطاز ط جم ))ثیوبضؾتبى(( یه وس زاز قس ث ن ضت لط وكی افطاز و ثطای پبؾد ث ؾؤاالت ا تربة قس س. حدن و آهبضی تحمیك ثب ث وبضگیطی فطه ل و وطاى 195 فط ث زؾت آهس. اثعاض گطزآ ضی ا ال بت زض ایي پػ ف اؾت و جبضت س اظ: Schaufeli پطؾك به ؾ پطؾك به دیي قسى ثب قغل )25( Bakker پطؾك به ضفتبض ق ط سی )26( Padsakoff )27(. Minnesota پطؾك به ضيبیت قغلی ا تربة پطؾك به بی اؾتب ساضز ثطای اخطای پػ ف تأویسی ثط ض ایی ن ضی هحت ایی اثعاض اؾت. تحمیك پطؾك به ب هیبى ؾ پطؾتبضاى توبهی ثیوبضؾتبى پرف زض بیت پؽ اظ خو آ ضی ت سیل 186 ت ساز پطؾك به آهبز تحلیل قس. ایي پطؾك به ب خو ب زاضای 40 ؾ ال ثب همیبؼ زضخ ث سی پ ح گعی ای لیىطت و زاضای گعی بی پ ح ثب اهتیبظ»وبهال ه افمن ه افمن ثب اهتیبظ چ بض هوت ثب اهتیبظ ؾ هربلفن ثب اهتیبظ ز وبهال هربلفن ثب اهتیبظ یه«ث ز س. وچ یي ض ایی اثعاض ؾ دف ثط اؾبؼ ه یبض AVE ثیبى قس اؾت و زض لؿوت یبفت بی تحمیك اضائ ذ ا س قس. ثطای هحبؾج پبیبیی پطؾك به ب اظ هحبؾج يطیت آلفبی وط جبخ اؾتفبز قس اؾت و همساض ایي يطیت ثطای پطؾك به دیي قسى ثب قغل 0/82 ثطای ضفتبض ق ط سی ؾبظهب ی 0/84 ثطای ضيبیتو سی قغلی 0/78 هحبؾج قس اؾت چ ى همساض ایي يطائت اظ 0/70 ثعضگتط ؿت س كبى اظ پبیبیی ه بؾت پطؾك به بی ایي پػ ف زاضز. زض ایي ه بل اظ ض بی آهبض ت نیفی یط خسا ل ت ظی فطا ا ی ه لك هیب گیي خ ت ثطضؾی همبیؿ ا ال بت خو آ ضی قس ثب ووه طم افعاض SPSS ؿر 22 زض ثرف آهبض اؾت جب ی ثطای تدعی تحلیل زاز ب اظ آظه ى وجؿتگی وچ یي الگ ؾبظی ه بزالت ؾبذتبضی اظ طم افعاض Smart-PLS7 اؾتفبز قس. يافتهها زض ایي تحمیك فط 149 تحهیالت وبضق بؾی )80 اظ تحهیالت وبضق بؾی اضقس )20 قطوت و سگبى 37 زضنس( 38 زضنس( فط فط زاضای زاضای زاضای ؾبثم ذسهت ووتط اظ پ ح ؾبل )20/43 زضنس( 64 فط زاضای ؾبثم ذسهت قف تب 10 ؾبل )34/4 زضنس( 80 36

5 عجیه شدن با شغل در پرستاران ي تأثیر آن بر رفتار شهريودی... علیرضا فتحی زاده ي همکاران فط زاضای ؾبثم ذسهت 10 تب 14 ؾبل )43/02 زضنس( چ بض فط زاضای ؾبثم ذسهت ثیكتط اظ 14 ؾبل 2/15( زضنس( ث ز س وچ یي اظ قطوت و سگبى ایي پػ ف 140 فط )75/26 زضنس( هتأ ل 37 فط )24/74 زضنس( جدول ضمبره 1: آمبر توصیفی ضبخصهبی پرسطنبمههبی پژوهص میاوگیه اوحراف معیار ياریاوس میىیمم ماکسیمم عجیه شدن با شغل هدطز یع 70/44( فط 131 زضنس( ظى 55 29/56( رضایت شغلی زضنس( هطز ث ز س. وچ یي خس ل قوبض فط 1 3/65 3/63 آهبض بی ت نیفی هطث ث پطؾك به بی پػ ف ضا ثیبى هیو س. رفتار سازماوی ش ريودی 3/67 0/50 0/25 2/27 4/8 0/54 0/29 2 4/79 0/49 0/ زض ایي پػ ف ت ساز و ب ثب ت خ ث حدن خبه آهبضی ثؿیبض پبییيتط اظ پیف فطو بی پیك بز قس ثطای اخطای ض هسلیبثی ه بزالت ؾبذتبضی و اضیب ؽ هح ض اؾت وچ یي ثب ت خ ث تر ی ت ظی زاز ب اظ طهبل ث زى ثب ت خ ث تبیح خس ل قوبض 2 ه یزاض قسى آظه ى Kolmogorov Smirnov ظهی اؾتفبز اظ طم افعاض Smart-PLS7 ؿل ز م هسل ؾبظی ه بزالت ؾبذتبضی اضیب ؽ هح ض ضا زض تحلیل زاز بی ایي پػ ف فطا ن وطز اؾت. جدول ضمبره 2: توزیع نرمبل متغیرهب متغیر ا ضيبیت قغلی دیي قسى ثب قغل ضفتبض ق ط ساى ؾبظهب ی مقدار آمار K-S 0/088 سطح معىیداری 0/001 0/023 0/00 0/071 0/101 زض پػ ف حبيط همساض ثبض بهلی ؾ ال 1 ؾبظ ا طغی گطفتي )x1( ؾ ال 14 ؾبظ خصة قسى )x3( ؾ ال 5 ؾبظ خساى وبضی )z2( ووتط اظ 0.4 حصف ایي ؾئ االت اظ ازاه تحلیل ب قس. ث ز و ه خت برازش مدل تحلیلی پژي ش ثطای ثطضؾی ثطاظ ثرف هسل بی ا ساظ گیطی الگ ی تحلیلی زض ایي پػ ف اظ ؾ ه یبض پبیبیی ض ایی وگطا ض ایی اگطا اؾتفبز قس. زض پػ ف حبيط وب ض و زض خس ل 3 قوبض ثیبى قس اؾت تبیح يطیت آلفبی وط جبخ پبیبیی تطویجی ض ایی وگطا اگطا آ ضز قس اؾت و ثب ت خ ث حس ز گفت قس ثطای ط ؾ ه یبض ه خ ز زض خس ل قوبض 3 تید هیگیطین و همساض يطایت AVE آلفبی وط جبخ پبیبیی تطویجی ض ایی اگطا ثطای توبهی ؾبظ بی پػ ف ه ضز لج ل همساض خصض اؾت. AVE حبيط اظ همساض وجؿتگی هیبى هتغیط بی هى ى زض پػ ف هتغیط بی ثیكتط هى ى اؾت اظ ایي ض هیت اى گفت و زض هسل ف ق ؾبظ ب )هتغیط بی هى ى( زض هسل ت بهل ثیكتطی ثب ؾ االت ذ ز زاض س تب ثب ؾبظ بی زیگط. ث ثیبى زیگط ض ایی اگطایی هسل زض حس ه بؾجی اؾت )زض خس ل قوبض 3 ثطای ذالن وطزى تید فم ا ساز ل ط انلی هبتطیؽ آ ضز قس اؾت(. 37

6 وشریه پرستاری ایران ديره 30/ شماره 110/ اسفىد ماه 1316 جدول ضمبره 3: نتبیج برازش مدل تحلیل پژوهص عجیه با شغل شدن رضایت شغلی عى ان در مدل ا طغی گطفتي )x1( لف قسى )x2( خصة قسى )x3( پطزاذت )y1( ضریب آلفای کريوباخ )Alpha >0.7( 0/85 0/88 0/83 0/86 0/9 0/84 0/78 0/733 0/73 0/75 0/93 0/83 0/6 0/67 ريایی ياگرا ضریب پایایی ترکیبی )Alpha>0.7( 0/813 0/9 0/839 0/92 0/78 0/88 0/89 0/91 0/88 0/93 0/87 0/9 0/9 0/9 0/76 0/84 0/8 0/84 0/82 0/86 0/96 0/96 0/86 0/9 0/73 0/78 0/78 0/82 رفتار ش ريودان سازماوی AVE>0.5 0/661 0/704 0/609 0/79 0/77 قغل )y2( پیكطفت قغلی )y3( خ ؾبظهب ی )y4( ؾجه ض جطی )y5( قطای فیعیىی )y6( 0/759 0/823 0/587 0/65 0/68 ز ؾتی )z1( خساى وبضی )z2( خ ا وطزی )z3( ضفتبض هس ی )z4( ازة هالح )z5( زض ثطضؾی ثطاظ هسل ؾبذتبضی الگ ی 0/94 0/75 0/54 0/62 تحلیل تحمیك يطایت ه یزاضی z )همبزیط )t-value ثطضؾی هیق ز. خس ل قوبض 4 كبى هیز س و ثطاظ هسل ؾبذتبضی ثب ت خ ث ایي و همساض t هتغیط بی هسل اظ 1/95 ثیكتط اؾت زض ؾ ح ذ بی 0/01 ه ضز تبییس لطاض هیگیطز. جدول ضمبره 4: برازش مدل سبختبری الگوی تحلیلی پژوهص ؾبظ بی هؿتمل ضيبیت قغلی دیيقسىثبقغل دیيقسىثبقغل یىی ؾبظ بی اثؿت ضفتبضق ط ساى ؾبظهب ی ضيبیت قغلی ) يطیتهؿیط) 0/196 همساض t 2/006 4/801 5/305 0/448 0/633 زیگط اظ آظه ى بی اضظیبثی هسل ا ساظ گیطی ؾبذتبضی آظه ى ثطضؾی ویفیت آ ب اؾت. ویفیت هسل ا ساظ گیطی ت ؾ قبذم اقتطان یب ض ایی هتمب ( Cv )Com ویفیت هسل ؾبذتبضی ت ؾ قبذم ا تجبض حك یب افع گی Red( )Cv هحبؾج هیق ز. چ ب چ ایي قبذم ب همساض ثبالتط اظ 0/35 ضا كبى ز س هسل ا ساظ گیطی ؾبذتبضی اظ ویفیت الظم ثطذ ضزاض ؿت س. تبیح حبنل اظ ایي آظه ى ب ثطای قبذم ض ایی هتمب همساض 0/62 ثطای ا تجبض افع گی همساض 0/327 ث ز و كبى اظ ویفیت ه ل ة هسل بی ا ساظ گیطی هسل ؾبذتبضی ایي پػ ف زاضز. هسل تحلیلی تحمیك قبهل ط ز ثرف هسل ا ساظ گیطی هسل ؾبذتبضی هیق ز ثب تأییس ثطاظ آى ثطضؾی ثطاظ زض یه هسل وبهل هیق ز. ثطای ثطضؾی ثطاظ هسل ولی ت ب یه ه یبض ث بم Fit( )Goodness of GOF خ ز زاضز. همساض ه یبض GOF زض هسل بیی پػ ف ه بزل 0/53 ثسؾت آهس و كبى ز س ثطاظ ل ی هسل تحلیلی تحمیك اؾت. 38

7 عجیه شدن با شغل در پرستاران ي تأثیر آن بر رفتار شهريودی... علیرضا فتحی زاده ي همکاران * جدول ضمبره 5: نتبیج آزمون فرضیههب فطيی ب يطیت ضگطؾی ی همساض P ** t تید /0 تأییس 000 4/ 801 0/ 448 دیي قسى ثب قغل ضاث ه ی زاضی ثب ضفتبض ق ط سی ؾبظهب ی زاضز. /0 تأییس 000 5/ 305 0/ 633 دیي قسى ثب قغل ضاث ه ی زاضی ثب ضيبیت قغلی زاضز. /0 تأییس 000 2/ 006 0/ 196 ضيبیته سی قغلی ضاث ه ی زاضی ثب ضفتبض ق ط سی ؾبظهب ی زاضز. * آظه ى فطيی ب ** ؾ ح ه ی زاضی < 0/05 p ثب ت خ ث خس ل قوبض 5 آظه ى فطيیبت پػ ف هكب س زض فطيیبت و هیق ز ا وی بى ؾ ح زض پػ ف 95 زضنس ه ضز ثطضؾی لطاض گطفت قس اؾت. زض ت يیح آظه ى فطيیبت ثبیس گفت و ثب ت خ ث همساض ثحطا ی )t( و ثطای توبهی فطيیبت زاضای همساض ثیف اظ 1/96 اؾت همساض )p( و ووتط اظ ؾ ح ذ بی 0/05 اؾت ثطضؾی ؾ ح لطاض 95 ا وی بى گطفت ا س. زضنس ثب لصا فطيیبت ث ت خ پػ ف قوبض خس ل ه ضز 5 هیت اى گفت و زض ؾ ح ا وی بى 95 زضنس دیي قسى ثب قغل ثب يطیت ضگطؾی ی 0/44 همساض 4/80 t ضاث ثب ه یزاضی هثجت ضفتبض ق ط سی زاضز. ؾبظهب ی دیي قسى ثب قغل ثب يطیت ضگطؾی ی 0/63 همساض t 5/30 پطؾتبضاى ضاث زاضز. ثب ه یزاضی هثجت ضيبیته سی قغلی پطؾتبضاى ضيبیته سی قغلی يطیت ثب ضگطؾی ی 0/19 همساض 2/00 t ضاث هثجت ه یزاضی ثب ضفتبض ق ط سی ؾبظهب ی پطؾتبضاى زاضز. ثب ت خ ث ایي و ضاث هیبى دیي قسى ثب قغل ضيبیتو سی قغلی زض ؾ ح ا وی بى 99 زضنس ضاث هیبى ضيبیتو سی قغلی ضفتبض ق ط سی ؾبظهب ی زض ؾ ح ا وی بى 95 زضنس ه ضز تأییس لطاض گطفت هیت اى ایي گ تید گیطی وطز و هیبى دیي قسى ثب قغل ضفتبض ق ط سی ؾبظهب ی اظ طیك ضيبیتو سی قغلی ضاث ه یزاضی زض ؾ ح ذ بی 0/05 خ ز زاضز. بحث ي وتيجهگيري پػ ف حبيط ثب سف ثطضؾی ضاث ثیي دیي قسى قغل ثب ضفتبض ق ط سی ؾبظهب ی مف هیب دیگطی ضيبیتو سی قغلی ن ضت گطفت. تبیح حبنل اظ پػ ف كبى زاز و ضاث ه یزاضی ثیي هتغیط بی تحمیك خ ز زاضز. زض ضاؾتبی تجییي ایي یبفت ب زض اضتجب ثب فطيی انلی تحمیك هیت اى ثیبى زاقت پطؾتبضا ی و خساى وبضی ثیكتطی زاض س ش ي آى ب هسام زضگیط حل هكىالت ثیوبضاى اؾت ویك زغسغ زؾتیبثی ث ا ساف اضظ بی ؾبظهبى ذ ز ضا زاض س ثب قغل ذ ز قس ا س دیي و ثب ث هیق ز اظ قغل ذ ز لصت ثیكتطی ثجط س توبیل آ ب ث گصقت ایثبض خ ا وطزی زض قغلقبى ثیكتط هیق ز. هكبضوت زازى زضگیط ؾبذتي پطؾتبضاى ه دط ث افعایف ضيبیت قغلی اظ یه طف افعایف ذ ز ثب ضی آى ب قس زض تید ثب ث ثط ظ ضفتبض بی ق ط سی اظ آى ب زض ح ظ هطتج ثب بیفقبى هیق ز ضفتبض بی زا لجب ضا اظ ذ ز ثیكتط ثط ظ هیز س. وچ یي زض اضتجب ثب ضاث ثیي دیي قسى ثب قغل ضفتبض ق ط سی ؾبظهب ی هیت اى ایي گ ثیبى وطز و زض قغل پطؾتبضی افطاز دیي قس ثب قغل ذ ز پط ا طغی ف بل ؿت س توبم ت اى ذ ز ضا ثطای ووه ث و بى ذ ز نطف هیو س اظ ایي خ ت ث ض هثجت ثب قغل ذ ز اضتجب ثطلطاض هی وبی س. ایي افطاز زض قغل ذ ز پیگیط ث ز ی حبلت ق بذتی احؿبؾی قفبف ؿجت ث قغل زاض س. زض تید ثس ى ایي و حتی ذ زقبى هت خ ثبق س ضفتبض بیی فطاتط اظ مف یف ذ ز زض خ ت ووه ث هطاخ و سگبى ایفب هیو س. پ ضث ل ل ثب یبفت بی ایي یبفت ب )28( ل گطی وىبضاى )30( ؾیسخ ازیي وىبضاى )29( وىبضاى Koyuncu )6( وىبضاى ور ا ی زاضز. 39

8 وشریه پرستاری ایران ديره 30/ شماره 110/ اسفىد ماه 1316 ل گطی زا كگب دیي ؾبظهب ی ه بؾت تب وىبضاى ل م قسى پعقىی قغلی وبضو بى اث بز زاضز. زض پػ كی و زض ضاث ؾبذتبضی وبضو بى هیبى ثد ضز ا دبم زاز س زضیبفت س و ثط ه یزاضی اؾبؼ ایي هحت ایی ضفتبض ثب هسیطاى ؾبظهبى ق ط سی ثب ثبیس طاحی ظهی دیي قسى ثیكتط وبضو بى ثب قغل ذ ز ضا فطا ن آ ض س ضفتبض بی ق ط سی وبیس. ثط ظ ثیكتط ؾبظهب ی پ ضث ل ل وىبضاى زض پػ كی و زض ثب ه بی ز لتی ق ط ت طاى ا دبم زاز س زضیبفت س و ضاث ثیي دیي قسى ثب قغل ضفتبض ق ط سی ؾبظهب ی ثب خ ز ؾجه ه بضگطی ذ زفطهبى ل یتط هیق ز. ؾیسخ ازیي وىبضاى زض پػ كی ثیبى و ز س و ثیي دیي قسى ثب وبض پطؾتبضاى ت س ؾبظهب ی آ بى اظ یه طف دیي قسى ثب وبض ثط ظ ضفتبض بی ق ط سی اظ طف زیگط ضاث ه یزاضی خ ز زاضز. Koyuncu وىبضاى ثیبى و ز س و ضاث ضيبیت قغل ثب قسى دیي ثیي قغلی ثیب گط ایي ه لت اؾت و احؿبؼ ذ قبی س ایدبز قس زض پطؾتبضاى زض بیت ثب ث هیق ز و آ ب ت ا بیی ثطآ ضز ؾبذتي تمبيبی قغلی ذ ز ضا زاقت ثبق س. و ایي اهط دیي قسى ثب قغل ی ی ح ض ض ا ی پطؾتبضاى زض ظهبى ا دبم یف ث تج آى ضيبیت قغلی ضا ث خ ز هیآ ضز. وچ یي تبیح پػ ف ثیبى هیو س و دیي قسى ثب قغل ثب ضيبیته سی قغلی پطؾتبضاى ضاث ه یزاضی زاضز. تبیح ایي پػ ف ثب تبیح پػ ف بی )32( )31( وطا ی وىبضاى یىر ا وىبضاى Wood )34( Deepak )33( وىبضاى ور ا ی زاضز. زض نب سی پػ كی و زض قطوت زذب یبت ایطاى ا دبم زاز زضیبفت و ض جطی تغییط ث ذ زی ذ ز ویت ا س تأثیط هثجت ه یزاضی ثط ت س وبضو بى ث تغییط زاقت ثبقس. آهبزگی فطز ثطای تغییط ضيبیت قغلی دیي قسى وبضو بى ثب قغل ث اى هیب دی زض ضاث ثیي ض جطی تغییط ت س ث تغییط ول هیو س. وچ یي الظم ث شوط اؾت و ثیي ضيبیت قغلی دیي قسى ثب قغل ثب آهبزگی فطز ثطای تغییط وجؿتگی هثجتی خ ز ساضز. وطا ی وىبضاى زض پػ كی و زض یه احس ت لیسی ا دبم زاز س زضیبفت س و ضاث ه یزاضی هیبى ضيبیت قغلی ثب دیي قسى ثب قغل خ ز زاقت. یىر ا وىبضاى زض پػ كی و زض یىی اظ قطوت بی ل ؾبظ ذ زض ا دبم زاز س ثیبى و ز س و هیبى ضيبیت قغلی دیي قسى قغلی وبضو بى یع ضاث هثجت ه یزاضی خ ز زاضز. ضؾتگبض وىبضاى زض پػ كی و زض ق ت ثب ه هلت ق طؾتبى ثبثل ا دبم زاز س زضیبفت س و دیي قسى ضيبیت قغلی ضاث ای ه فی ه ی زاض ثب توبیل ث تطن ذسهت زاض س. وچ یي دیي قسى ثب قغل ضاث ة هثجت ه یزاضی ثب ضيبیت قغلی وبضو بى زاضز. ث بثطایي ثب ت خ ی یبفت ب هیت اى ای گ اؾت جب و ز و ط چ س دیي قسى ثب قغل یه یػگی فطزی اؾت لی اظ اهل ؾبظهب ی ن تأثیط هیپصیطز. یبظ بی فطزی ته یط ؾبظهب ی ه بؾت قرهیت ثیط ی ضيبیت قغلی ت س ؾبظهب ی ضفتبض ق ط سی ؾبظهب ی ثط دیي قسى ثب قغل تأثیط هیگصاض س. دیي قسى پطؾتبضاى ثب قغلقبى ث آ ب ووه هیو س و ثب هكىالت فطزی ؾبظهب ی ث ح هؤثطی ثطذ ضز وبیس. اظ طفی ط چمسض و پطؾتبضاى ؿجت ث قغلكبى دیي ق س ا گیع ثیكتطی ضا ؿجت ث ا دبم بیف قغلی اظ ذ ز كبى ذ ا س زاز هؿئ لیت بی ذ ز ضا ث ح هثوطثوطی ا دبم هیز س و زض بیت ه دط ث افعایف ضيبیت وبضی وب ف تطن ذسهت آ ب هیق ز. اظ طفی ظهب ی و پطؾتبضاى ؿجت ث قغل ذ ز ت س زاقت ثبق س ؾ ی زض ا دبم ث تط بیف زاض س ثب ح ض ث ه ل زض هحل وبض ذ ثی ی ا توبز ث آی س ال ثط اضتمبء ه ل یت قغلی ذ ز ؾجت افعایف ث ط ضی ثیوبضؾتبى وؿت ضيبیت هطاخ و سگبى ث ثیوبضؾتبى هیق س. زض تید هیت اى ثیبى و ز و دیي قسى ثب قغل ثب ضفتبض ق ط سی ؾبظهب ی پطؾتبضاى ضاث ه یزاضی زاضز خ ز ضيبیت قغلی ؾجت تم یت تؿ یل ایي ضاث زض ثیي پطؾتبضاى هیق ز. 40

9 عجیه شدن با شغل در پرستاران ي تأثیر آن بر رفتار شهريودی... علیرضا فتحی زاده ي همکاران یبفت بی پػ ف حبيط ث ی اظ ه وتطیي پیف ثی ی و س بی ضفتبض ق ط سی ؾبظهب ی پطؾتبضاى ضا هكرم و ز. آگب ی پطؾتبضاى اظ تأثیطی و ثط ؾالهتی و هی ایدبز كب ت سضؾتی زض خبه زاض س ث ض چكوگیطی ثب ث قىلگیطی ضفتبض بی فطا مف زا لجب زض پطؾتبضاى هیق ز. پؽ هكرم و زى یبظ بی فطزی ؾبظهب ی ا لیي گبم ثطای دیي قسى ثب قغل اؾت. ا جبق ط ف بلیت ثب یه یبظ زض حمیمت ظهی ؾبظ ضيبیت زض ی پطؾتبضاى خ ت ووه ث و بى زض ثیوبضؾتبى هیق ز. ت خ تأهیي یبظ بی هبزی ث ج ز ي یت ه یكت یه انل ه ن لی فطاه قس زض ظ سگی پطؾتبضاى اؾت و خ ت اضائ ثیف اظ پیف ضفتبض بی ق ط سی ؾبظهب ی پطؾتبضاى هیت ا س تأثیطگصاض ثبقس چطا و زغسغ بی هبلی ه خت وب ف ضيبیتو سی قغلی قس ثب ت خ ث هسل پػ ف وب ف ضيبیتو سی وب ف ثط ظ ضفتبض ق ط سی ؾبظهب ی ضا زض پی زاضز. ثب ت خ ث اؾتطؼظا ث زى هحی وبض پطؾتبضاى پیك بز هیق ز هحی وبض ضا ثب ت خ ث قطای ثیوبضؾتبى ب ثطای پطؾتبضاى قبزاةتط خصاةتط و ز. ثطای هثبل اضائ ی ذسهبتی هب س خ ز ه س بی گ ساضی اظ فطظ ساى قیفت بی وبضی هت هیت ا س ثط ث ج ز ولىطز پطؾتبضاى تأثیطگصاض ثبقس. حف ذ اضتجب پطؾتبضاى ثیوبضؾتبى ثب هسیطاى ضز ثبال ثطای ا تمبل ا تمبزات پیك بزات خ ت خصاة و زى قغل الظم اؾت. تف یى اذتیبض زازى اؾتمالل ث پطؾتبضاى زض ثط به ضیعی تهوینگیطی زض قغلقبى ث ه ض وكف الیك گطایف بی آ ب پطؾتبضاى ثیوبضؾتبى ضا ثطای گعی ف خ ت ایدبز ث ط گیطی اظ زلبیك لح بت ظ سگی قغلیقبى ت ا و س هیؾبظز. ث خ ز آ ضزى تین بی وبضی ذ زگطزاى هیت ا س ه خت ت ا و سؾبظی وچ یي ذ زو تطلی ذ ز اضظیبثی پطؾتبضاى اضائ ث تط ذسهبت ث ثیوبضاى ق ز. زضگیطی فىطی ش ی وبضو بى پطؾتبضی ثیوبضؾتبى ب ؾجت توطوع ىطزى آ بى خ ت ا دبم بیف هح ل هیگطزز. ث بثطایي اگط ا ت بض زاضین پطؾتبضاى فطاتط اظ بیف هح ل گبم ثطزاض س ثبیؿتی ث لحب ش ی ض حی آهبز ثبق س. اظ ایي خ ت ثط طف وطزى زغسغ بی هرتلف پطؾتبضاى ثبیس ه ضز ت خ هسیطاى لطاض گیطز. مىافع: تعارض یچگ یؿ سگبى گعاض كس اؾت. تقدير ي تشکر ؾ ی اظ ه بف ی ت بضو یؿ سگبى ثط ذ ز الظم هیزا س ثسیي ؾیل اظ هؿئ لیي پطؾتبضاى ثیوبضؾتبى بی ق ط ؾیطخبى و زض ا دبم ایي ه بل آ ب ضا یبضی و ز ا س تكىط لسضزا ی وبی س. فهرست مىابع 1. Alvani S M. Memarzadeh G R. Organizational Behavior: Managing People and Organization, Griffin R W. Moorhead G. 25 rd ed. Tehran: Morvarid; 2016: Bienstock CC, DeMoranville CW, Smith RK. Organizational citizenship behavior and service quality. journal of services marketing. 2003;17(4): Burns T, Carpenter J. Organizational citizenship and student achievement. Journal of crossdisciplinary perspectives in education. 2008;1(1): Khaef EAA, Nargesian A, Babashahi J. [Investigating the relationship between workaholism and organizational citizenship behavior (Case of: nurses in Tehran City)]. Transformation Management Journal. 2012; 4(7): Persian 5. Rastegar A, Mosavi Davodi S M. Fartash K. [Investigating the Effects of Job Involvement on Job Satisfaction and Turnover Intentions]. Iran Public Organization Management 2013; 1(4): Persian 41

10 وشریه پرستاری ایران ديره 30/ شماره 110/ اسفىد ماه Koyuncu M, Burke RJ, Fiksenbaum L. Work engagement among women managers and professionals in a Turkish bank: Potential antecedents and consequences. Equal Opportunities International. 2006;25(4): Schaufeli WB, Martinez IM, Pinto AM, Salanova M, Bakker AB. Burnout and engagement in university students: A cross-national study. J Cross Cult Psychol. 2002;33(5): Brown SP. Job involvement. Rogelberg SG Encyclopedia of Industrial and Organizational Psychology Thusand Oaks: Sage Publications. 2007: Mudrack PE. Job involvement, obsessive-compulsive personality traits, and workaholic behavioral tendencies. Journal of Organizational Change Management. 2004;17(5): Christen M, Iyer G, Soberman D. Job satisfaction, job performance, and effort: A reexamination using agency theory. Journal of Marketing. 2006;70(1): Murphy G, Athanasou J, King N. Job satisfaction and organizational citizenship behaviour: A study of Australian human-service professionals. Journal of Managerial Psychology. 2002;17(4): Golkari T, Ghamarani A, Salehi H, Arab H. [A Survey to Connection of Occupational Flow and Job Satisfaction in the Personnel of Military Industrial Company]. Journal Mil Med. 2013;15(2): Persian 13. Zopiatis A, Constanti P, Theocharous AL. Job involvement, commitment, satisfaction and turnover: Evidence from hotel employees in Cyprus. Tourism Management. 2014;41: Taştan SB, Türker MV. A Study of the Relationship between Organizational Culture and Job Involvement: The Moderating Role of Psychological Conditions of Meaningfulness and Safety. Procedia Soc Behav Sci. 2014;149: Yeh CM. Tourism involvement, work engagement and job satisfaction among frontline hotel employees. Annals of Tourism Research. 2013;42: Lin Y-C. The effects of job involvement on emergency medical technicians in Taiwan s fire organization. Safety science. 2013;59: Miao R-T, Kim H-G. Gender as a moderator of the relationship between organizational citizenship behaviors and team effectiveness in China. Asian Social Science. 2009;5(10): Hassanzadeh Samarin T, Sefidkar S. [The Relationship between Organizational excellence and Organizational Citizenship Behavior. Management Studies Journal (Improvement and progress)] 2015; 23(76): Persian 19. Laschinger HKS, Almost J, Tuer-Hodes D. Workplace empowerment and magnet hospital characteristics: making the link. J Nurs Adm. 2003;33(7/8): Mehboob F, Bhutto NA. Job satisfaction as a predictor of organizational citizenship behavior a study of faculty members at business institutes. Interdisciplinary journal of contemporary research in business. 2012;3(9): Lamborn ML. Motivation and job satisfaction of deans of schools of nursing. J Prof Nurs. 1991;7(1): Foote DA, Li-Ping Tang T. Job satisfaction and organizational citizenship behavior (OCB) does team commitment make a difference in self-directed teams? Management Decision. 2008;46(6): Zeinabadi H. Job satisfaction and organizational commitment as antecedents of organizational citizenship behavior (OCB) of teachers. Procedia Soc Behav Sci. 2010;5: Esmaeili moghadam F, Dousti M, Goudarzi M. [The Relationship between Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior in Employees of Sport and Youth Organization of Mazandaran Province]. New Trends in Sport Management. 2013; 1(2): Persian 25. Schaufeli W B, Bakker A B. Test manual for the Utrecht Work Engagement Scale, Utrecht University, the Netherlands Available from: West A D. The Impact of Commitement to Supervisor on Justice, Citizenship, and Intention to Leve. Phd Theses. Alliant International University

11 عجیه شدن با شغل در پرستاران ي تأثیر آن بر رفتار شهريودی... علیرضا فتحی زاده ي همکاران 27. Minnesota Satisfaction Questionnaire. Available from: Langari M. Soleimanpoor M. Esmaeali Shad B. [Investigating the relationship between job engagement and organizational citizenship behavior of employees of Bojnourd University of Medical Sciences]. Journal of Health Management. 2016; 7(2): Persian 29. Pourbohlool S. Besharat M A. Sarami Gh R. [Engagement with the job, skills of style and organizational citizenship behavior]. Contemporary Psychology. 2013; 7(1): Persian 30. Sayed Javadeen S R. Nargesian A. Babashahi J. [Investigating the relationship between engagement with work on behavioral characteristics]. Prospects for public administration. 2010; 1(3): Persian. 31. Korahi S. Gafari K. Asadi Nasab H. Karaeizade A V. The Effect of Job Satisfaction on Organizational Commitment and Job Growth. Third International Accounting and Management Conference Nikkhah Farkhani Z. Azmoon Z. Yoosefi Moghadam A R. The Impact of Job Engagement on Relationship Between Service Leadership Style and Employee Job Satisfaction. International Management Conference Wood S, Van Veldhoven M, Croon M, de Menezes LM. Enriched job design, high involvement management and organizational performance: The mediating roles of job satisfaction and well-being. Human relations. 2012;65(4): Deepak. Antecedent Value of Professional Commitment and Job Involvement in Determining Job Satisfaction. Management and Labour Studies. 2016;41(2):

12 Iran Journal of Nursing (IJN) Vol. 30, No. 110, Feb 2018: Getting involved with The Job among nurses and its effect on Organizational Citizenship Behavior: the Mediating Role of Job Satisfaction *Fathiizadeh A. PhD 1 Zare R. PhD 2 Bahmani A. PhD 3 Abstract Background & Aim: Organizational citizenship behavior has an important role in providing effective products and services for internal and external customers of the organization and by improving effective use of resources it may lead to the improvement of functions and the increase in productivity. The objective of this research is to study the impact of job involvement on the organizational citizenship behavior by exploring the mediating role of job satisfaction. Materials & Methods: The study is a cross-sectional and descriptive-correlational study, and uses a structural equation model by Smart-PLS-7 software. To collect the data, three standardized questionnaires with a fivepoint Likert scale were used. The Statistical sample included 195 nurses employed in Sirjan hospitals in 2016, selected by the stratified random sampling approach using Cochran s sampling formula. Result: The results showed that there was a positive and significant relationship between job involvement and organizational citizenship behavior among the nurses at the error level of 0.01 and r=0.44. Furthermore, the results indicated a mediating effect of job satisfaction on the relationship between job involvement and organizational citizenship behavior. Moreover, a relationship between job satisfaction and citizenship behavior was found at the error level of 0.05 and r=0.19 in the study population. Conclusion: Nurses job involvement leads to their job satisfaction and the increase in their self-esteem and the emergence of organizational citizenship behaviors. The nurses concerns about achieving their goals and organizational values and their involvement in job lead them to enjoy their job and show more empathy. Keywords: Nurses, Job Syndrome, Organizational Citizenship Behavior, Job Satisfaction Received: 11 Nov 2017 Accepted: 10 Feb Assistant Professor, `Department of Public Management, Payame Noor University, Tehran, Iran. (*Corresponding Author) Tel: a_fathii@yahoo.com.. 2. Assistant Professor, Department of Public Management, Payame Noor University, Tehran, Iran. 3. Assistant Professor, Department of Public Management, Payame Noor University, Tehran, Iran.